决定，艾滋病毒本身并不能成为因残疾而退休的理由

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直到做出最终决定，甚至可能导致其中一名员工对另一名员工进行赔偿，具体取决于谁负责。 正如 Ricardo Artur Costa e Trigueiros 法官所强调的，最重要的是“就业是工人及其家庭的生存来源，是劳动标准中最重要的法律利益，因此雇佣合同的连续性被假定并且总是有利于雇员”。对于生病的敬业工人来说  WhatsApp 数据   更是如此。让我们反思一下。一个人是艾滋病病毒携带者这一事实本身并不足以授予残疾退休金。这是第三区联邦地区法院第三庭在驳回一名低病毒载量艾滋病毒女性的请求时所适用的理解。 该案的报告员、联邦法官保罗·塞尔吉奥·多明格斯表示，“尽管原告自 年以来一直是艾滋病病毒携带者。



但并未受到获得性免疫缺陷综合症——艾滋病的影响，艾滋病是一种因感染而出现的慢性疾病。他感染了艾滋病毒，因为自 2010 年 1 月以来他一直在接受抗逆转录病毒药物的持续治疗”。 法官还解释说，第 8,213/91 号法律第 42 条规定了发放残疾退休福利的必要要求：受保人的素质、遵守 12 个月缴款的宽限期（如有需要）以及不易罹患残疾疾病的情况。从事保证其生存的活动的康复。 根据专家报告，考虑到被保险人没有表现出疾病症状、免疫系统健全且病毒载量较低，因此她并未丧失行为能力。 “应该指出的是，第 7,670/88 号法律第 1 条仍然有效，其中除其他外，赋予艾滋病患者发放病假工资和残疾退休福利的权利，而当前禁运的情况并非如此”，总结道报告员。来自 TRF-3 新闻办公室的信息。