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eSocial是联邦政府的一个在线系统，能够以100% 数字格式 统一发送税务、劳工和社会保障信息。
它是 SPED（公共数字簿记系统）的一部分，根据第 8373/2014 号法令于 2014 年出现，旨在促进政府和公司之间有关员工数据和信息的沟通。
eSocial义务于2018年1月生效，统一履行15项义务，但其简化版本直到2021年才开始。
实施 eSocial 的目的是实现流程现代化和标准化、减少发送时间、最大限度地减少错误并确保控制信息的更高安全性。
但您了解 eSocial 的一切吗？
查看每个人力资源专业人士都需要了解的 有关 eSocial 的 10 件事。
关于 eSocial 您需要了解的 10 件事
1.eSocial的目标和优势
通过简化流程和标准化运输来减少官僚主义；
促进遵守义务；
推动信息传输的数字化、集成化、自动化；
实现检验系统和控制的现代化（劳动力和 RFB）；
能够立即记录新信息；
向所有相关机构提供实时数据；
保障员工劳动和社会保障权利；
减少工作关系中的非正式性；
减少错误、逃税和欺诈的发生率；
促进更大的法律安全，确保遵守立法。
2. eSocial 一部分的机构
联邦储蓄银行 – CEF
国家社会保障研究所 – INSS
社会保障部 – MPS
劳动和就业部 – MTE
巴西联邦税务局 – RFB
规划部 – MP
3. 强制性电子社交
如今，巴西的所有公司都必须适应 eSocial，并处以罚款，其中包括 MEI 和拥有家庭雇员的个人。
该系统于 2018 年开始 阿曼电报数据 采用，最初仅针对年收入超过 7800 万雷亚尔的公司，后来扩展到所有收入较低的组织。
随着实施计划的最后阶段于 2023 年 1 月完成，所有公司现在都必须定期加入 eSocial。
4.公司集团
请参阅下面的 4 个 eSocial 公司组
第 1 组——年收入超过 7,800 万雷亚尔的公司。
第 2 组– 2016 年收入高达 7800 万雷亚尔且不选择 Simples Nacional 的商业实体。
第 3 组– 选择 Simples Nacional 的雇主、个体雇主（国内除外）、个体农村生产者和非营利实体。
第 4 组——公共机构和国际组织。
5. eSocial 的额外义务（税收、社会保障和劳工）
通过eSocial，雇主将统一向政府传达15项义务：
GFIP – FGTS 收集和社会保障信息指南；
CAGED –就业和失业人员总登记册，用于控制 CLT 制度下雇员的入职和解雇；
RAIS——年度社会信息列表；
LRE——员工记录簿；
CAT——工伤事故沟通；
CD——解雇通讯；
CTPS——工作和社会保障卡；
PPP——社会保障专业简介；
DIRF——源泉扣缴所得税申报表；
DCTF——联邦税收债务和抵免声明；
QHT——工作时间表；
MANAD –数字文件规范手册；
工资单；
GRF – FGTS 采集指南；
GPS——社会保障指南。
6.主要社交活动
输入 eSocial 的信息通过称为事件的分类进行组织。其主要目标是组织这些数据，确定这些信息在系统中注册并发送给政府的截止日期。
发现 4 个主要的：
表事件 –它们识别雇主/纳税人/公共机构，包含有关其税收分类和管理结构的基本数据。
非定期事件 ——这些事件没有预先确定发生日期，因为它们取决于公司和员工之间关系中的事件。例如：准入/终止。
定期事件 –这些事件具有先前定义的周期性，包括工资信息和产生社会保障缴款的其他事件的验证。
STT 事件 –这是有关工人健康和安全的信息。
7.MEI eSocial
拥有员工的个人微型企业家使用不同的 eSocial 系统，称为eSocial Web Simplified MEI。在其中，MEI 以更实用、更少官僚且同样安全的方式访问 eSocial 的优化版本。
查看个人微型企业家手册 中的分步指南
8.eSocial国内
eSocial Domestic 是 eSocial 平台内创建的一个模块，面向所有需要发送劳工、社会保障和纳税申报表的家政工人雇主。
该系统是通过 2015 年联邦政府计划创建的，允许统一征收税收和 FGTS。
9.与FGTS Digital集成
目前，期待已久的 FGTS Digital 平台正在开发中，不过，预计 FGTS 收集系统将与 eSocial 集成，取代以下系统：SEFIP、GRRF 和 Social Conectividade。
10. eSocial 的罚款
对尚未适应 eSocial 的公司征收罚款于 2023 年 1 月开始。目前，尚未适应该系统的公司将受到处罚，罚款金额从400 雷亚尔到 181,284.63 雷亚尔不等。
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發表於 18:07:31